Cena con delitto per aziende e team building

possiamo organizzare la cena con delitto in tre diverse modalità:

• cena con delitto ludica: non la solita cena aziendale ma una serata speciale per la tua azienda in cui divertirsi ed interagire con tutti i colleghi;
• cena con delitto intermedia: prevedendo durante la cena con delitto alcune "pillole" di formazione al team building ed effettuando alla fine della cena con delitto un debriefing. I gruppi mettono in evidenza le dinamiche positive che sono emerse durante le indagini e che sono utili anche quando si lavora insieme;
• cena con delitto formativa: un vero e proprio corso di team building aziendale organizzato attraverso una metodologia esperienziale totalmente coinvolgente. In questa ultima ipotesi, serve avere a disposizione almeno mezza giornata di tempo (meglio ancora una giornata intera).

Durante la cena con delitto un team di persone (gli investigatori) è impegnato nel raggiungere un obiettivo comune (arrestare il killer) risolvendo un intricato problema (un omicidio) nel minor tempo possibile.

Oltre alla finalità ludica e di aggregazione tra le persone la cena con delitto si presta molto bene ad essere utilizzata come modalità di formazione esperienziale (outdoor training) in particolare sui temi del problem solving di gruppo e del team building.

Cena con delitto: competitiva o collaborativa

1. cena con delitto competitiva: i diversi tavoli / squadre di agenti, sono in competizione tra di loro per riuscire per primi ad individuare il killer;
2. cena con delitto collaborativa: i tavoli collaborano tra di loro per individuare ed arrestare il colpevole.

L'outdoor training: cena con delitto

L’Outdoor Training rappresenta uno strumento formativo totalmente stimolante e coinvolgente che porta i partecipanti ad apprendere in modo diretto e immediato e a far affidamento su tutte le proprie risorse per raggiungere obiettivi individuali e comuni, accelerando il normale processo di apprendimento.
Gli Outdoor Training dimostrano come grazie ad un corretto lavoro di gruppo, gli ostacoli insormontabili possono essere superati. L’efficacia del corso è misurata da come i partecipanti memorizzano ciò che apprendono e da come applicano quanto appreso, nelle loro attività quotidiane.
Le sfide di Outdoor Training stimolano l’apprendimento alla risoluzione dei problemi.
Attraverso il processo di analisi e di riflessione, successivo all’esperienza, si indica ciò che sarà applicabile nella attività lavorativa. L’analisi della risoluzione del problema dà le linee generali su come affrontare al meglio le attività quotidiane. Obiettivi: lavorare meglio insieme, cambiare comportamenti negativi imparando a vedere pro e contro, focalizzarsi sugli obiettivi.

Cena con delitto e team building

L’outdoor training utilizzato per sviluppare il team permette, attraverso un forte coinvolgimento delle persone, un miglioramento della capacità di lavorare con gli altri, di collaborazione, di fare e ricevere energia dal gruppo.
Il vivere in prima persona con i propri colleghi una prova pratica, una esperienza concreta (non di forza fisica ma di collaborazione con il gruppo) permette di liberare pienamente le energie positive del singolo, contribuendo in modo diretto al rafforzamento dello spirito di gruppo e di appartenenza. I contenuti dell’apprendimento vengono così ancorati ad un’esperienza emotivamente appagante ed evocativa.
I partecipanti sono messi di fronte a difficoltà e a situazioni reali complesse dove il rischio è emotivo, non è un rischio reale, non essendo situazioni estreme in sé stesse.
Ciò che è importante infatti non è il reale livello di difficoltà da affrontare quanto il pieno coinvolgimento emotivo dei partecipanti che devono mettere in gioco tutte le proprie energie e le potenzialità personali.

Vantaggi: cena con delitto

L’Outdoor Training è tra i più efficaci metodi di apprendimento poiché : “Se sento, dimentico; se vedo, ricordo; se faccio, comprendo.” (Confucio)
I partecipanti sono protagonisti in prima persona e il modello di formazione inedito suscita l’adesione dei partecipanti.
La caratteristica di ‘evento’ che assume la cena con delitto e l’atmosfera di gioco fanno vivere ai partecipanti dei momenti forti che creano coesione, incitano all’azione e permettono di ricordare nel tempo i concetti affrontati.
Permette di rafforzare la memorizzazione e favorisce lo scambio di esperienze e lo spirito di gruppo tra i partecipanti.
La cena con delitto è particolarmente adatta alla formazione anche di grandi gruppi con diverse centinaia di persone coinvolte.

Il ciclo di apprendimento nell’outdoor: cena con delitto

Il modello di apprendimento cui facciamo riferimento è quello basato sull’esperienza. Apprendimento cioè non solo basato sui momenti di descrizione di concetti in aula ma che parte da esperienze pratiche, coinvolgenti a livello emotivo e cognitivo, seguite da una riflessione sulle azioni svolte (debriefing) per giungere a punti di apprendimento (learning point) utilizzabili in ambito lavorativo.

• Le esperienze pratiche: le attività svolte sono delle metafore di reali situazioni lavorative, nelle quali bisogna gestire risorse limitate, scadenze pressanti, personalità diverse, motivazioni di segno e livello differenti.
• I debriefing: ogni esperienza è seguita da una sessione di analisi facilitata dal trainer. I partecipanti sono spinti a riconoscere i fattori critici di successo di un gruppo sia a livello operativo che a livello emozionale.
• I punti di apprendimento: ogni debriefing si conclude con la sintesi di alcuni punti di apprendimento da applicare nel progetto successivo ed in ambito lavorativo.